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发布日期:2019-05-09   |  发布者:陈冰谦   |  浏览次数: 45 次


四川省开江中学2020年引进急需紧缺人才

公  告


为大力实施“达州英才计划·智汇开江”行动,深入推进人才强县战略,持续引进急需紧缺专业人才,助推开江教育高质量发展,根据四川省开江中学专职教师差缺情况,决定在部属、省属师范院校、综合类大学引进急需紧缺专业人才,现将人才引进相关事宜公告如下:

一、学校基本情况

四川省开江中学是一所具有近百年办学历史的省级示范性普通高中,在校学生4400余人,在编教职工275人,其中高级教师 99人,在职特级教师2人,正高级教师4人,省市县学科带头人80余人,中青年骨干教师152人。近年来,学校办学规模不断扩大和办学条件持续改善,学校向省内外引进大量优秀人才,不断充实优化教师队伍,全力打造一支专业强、本领硬和素质高的教师团队。

二、引进岗位

本次拟引进高中语文教师2人、高中数学教师1人、高中物理教师4人。

三、引进对象

部属、省属师范院校、综合类大学的应届师范类大学本科毕业生(即2020年7月31日前取得毕业证书、学位证书的应届毕业生,地方委培师范生除外)。

四、引进地点

具体地点根据报名情况确定。

五、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(二)遵纪守法,具有良好的政治素质和道德品行。具有正常履职的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。

(三)年龄35周岁以下(1984年5月8日后出生)。

(四)全日制师范类本科及以上学历学位应届毕业生。

(五)专业对口,所学师范专业与招聘岗位专业要求相符,具体参考《岗位需求表》。

(六)具备与教学岗位相应的教师资格证和普通话证书。

(七)具备报考岗位所需的其他资格条件。

(八)在校期间学习成绩优异,获得过校一等奖学金及以上1次或二等奖学金2次及以上;担任过班长、团支部或学生会、团委、社团干部等,在同等条件下优先。

(九)拟聘用人员须在2020年7月31日以前取得以下证书(证明): 本科及其以上学历毕业证书且具有学士及以上学位证书、高级中学相应学科教师资格证书、二乙及以上普通话证书,其中语文教师岗位普通话要求二甲以上。未按时取得相应证书的,取消其聘用资格。

(十)有下列情形之一的人员,不得报名:

1.受过刑事处罚、劳动教养的;

2.组织或参与非法组织的;

3.接受普通全日制高等教育期间受到过警告以上纪律处分的或留级处理的;

4.在道德方面存在严重错误的;

5.正在接受审查尚未结案的;

6.法律、法规规定的其他情形人员;

7.有其他不宜担任教师职务情形的。

六、引进程序

此次人才引进工作采取面试和笔试的方式进行,主要考察报考人员的教育教学综合能力。

(一)报名

1.报名方式

本次人才引进采取网络报名方式进行,报名者如实填写《四川省开江中学2020年急需紧缺人才引进报名登记表》,并在规定时间内将《报名表》。

2.报名时间

5月8日—17日

(二)资格审查

资格审查由人才引进领导小组组织实施,资格审查具体时间、地点另行通知,资格复审合格人员领取《准考证》。资格审查时,考生须提供以下资料:

1.本人身份证原件和复印件1份,近期免冠彩色2寸证照2张;

2.毕业生需提供个人自荐书1份、高校毕业生就业推荐表1份(加盖公章)、学校开具的“学业成绩及现实表现证明”(其中必须提供无影响如期毕业的违纪违规等情况)1份;

3.需提供岗位要求的其他证明材料。

4.注意事项: 报考人员报名时提供的信息和材料应该真实完整,资格审查工作将贯穿引才的全过程,任何阶段如发现不符合应聘岗位资格条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,并将情况通报考生原单位或就读学校,所造成的一切损失由报考人员本人承担。

(三)考试考核

本次人才引进采取先面试后笔试的方式进行,若该岗位同时有研究生和本科生报名,将优先面试研究生。考核时间、地点见《准考证》。

考试采取先面试后笔试的方式进行,若该岗位同时有研究生和本科生报名,将优先面试研究生;面试为20分钟微格课教学、笔试为学科专业知识测试;面试、笔试成绩各100分,考试总成绩=面试成绩×70%+笔试成绩×30%。面试成绩低于70分为不合格,不予参加笔试。对面试合格人员,按面试成绩从高分到低分按岗位计划1:3比例确定笔试人员名单。个别专业确实难以形成竞争的岗位,经人才引进工作领导小组研究同意后,可降低开考比例。对形成不了竞争的岗位,报考人员考试总成绩低于60分的不列入体检考核对象。

(四)考察体检

按岗位需求计划1:1比例确定考察体检人员,考察主要采取个别谈话、查阅资料等方式进行;考核主要内容为在校表现、身心健康、诚实守信等方面。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行;对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,取消引进资格。出现考察体检不合格或其他情况缺额的,按同一岗位考核成绩从高到低等额递补一次。

(五)公示及录用

对考核体检合格的人员签订“三方协议”,并在相关门户网站公示,公示期为7个工作日。经公示期满且无异议,按照相关程序纳入事业单位人员管理,执行事业单位同类人员工资、福利标准。

七、引进人才主要政策待遇

(一)根据学校需求,部分教师可到学校顶岗实习。顶岗实习期间,按照相对应职级教师待遇同等对待。

(二)按照《开江县人才激励办法》规定,具有博士研究生学历学位的高层次人才,发放35万元安家补助和科研经费、9600元/年岗位激励奖、12000元/年县特殊人才津贴;具有硕士研究生学历学位的高层次人才,发放11万元安家补助和科研经费、2400元/年岗位激励奖、6000元/年县特殊人才津贴;具有大学本科学士学历学位的急需紧缺专业人才,发放3万元安家补助、1200元/年县特殊人才津贴。

(三)最低满堂彩期限5年,硕士研究生试用期为3个月、大学本科试用期为1年,试用期考核不合格的取消聘用资格。

(四)满堂彩期满后,经考核合格、根据工作需要和本人自愿,可按照相关规定续聘。

八、纪律及其他

1.人才引进全过程接收社会各界的监督。如发现违纪违规问题,将对相关责任人进行严肃处理。

2.人才引进有关公告、公示等相关事宜在大学(院校)招生就业网、开江中学公众号等平台发布人才引进公告。

3. 在本次引才过程中,相关工作人员及考生体检、差旅等费用均按照《开江中学差旅费、公务接待管理实施细则》执行。

4.本《公告》及未尽事宜,由四川省开江中学负责解释。

咨询电话: 汤老师    罗老师

监督电话:


附件:1.四川省开江中学2020年急需紧缺人才引进职位需求表

2.四川省开江中学2020年急需紧缺人才引进报名登记表



        四川省开江中学

         2020年5月8日

四川省开江中学 附件1、2